[02] Gestión de Ambientes Laborales
Áreas de trabajo:
Gestión de Ambientes Laborales
En Circular HR somos expertos en la evaluación del ambiente laboral. Contamos con amplia experiencia evaluando y gestionando la experiencia de trabajo de los colaboradores en Chile y Latinoamérica. Trabajamos en conjunto con algunos de los más reconocidos investigadores de los ambientes laborales, engagement laboral y Síndrome del Burnout, utilizando sus modelos e instrumentos para asegurar una gestión basada en evidencia científica.
Buscamos proponer un abordaje fresco y de utilidad en la gestión del ambiente laboral, que esté basada en investigación académica pero también esté alineado a las nuevas tendencias en Gestión de Personas. Buscamos impulsar una mirada menos orientada a la satisfacción pasiva de las personas en el trabajo y promovemos un paradigma asociado a construir condiciones que protejan la energía y motivación de las personas al trabajar.
Nuestro conocimiento técnico y experiencia práctica nos permiten asegurar una implementación de utilidad de nuestros modelos, e incluso, desarrollar nuevas encuestas a la medida de las necesidades de la organización.
Soluciones Asociadas
[01]
Encuesta de engagement y agotamiento.
[02]
Encuesta de clima organizacional.
[03]
Evaluación de Calidad de Servicio Interna.
[04]
Desarrollo de encuestas a medida.
Gestión de Ambientes Laborales
Intervenciones Gestión del Clima y Ambientes Laborales
Las organizaciones y equipos necesitan transformar los resultados de encuestas de clima laboral o CEAL -SM en acciones concretas.
A través de asesoría y facilitación experta, desarrollada por años de acompañamiento a equipos y organizaciones en la generación de estrategias para la gestión de su ambiente laboral, apoyamos a grupos que requieren apoyo en la mejora de su experiencia de trabajo. Por medio de workshops participativos, ayudamos a identificar los desafíos de mayor impacto, sus causas raíz y guiamos la exploración de soluciones o mejoras.
Soluciones Asociadas
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Creación de planes de acción a partir de resultados CEAL – SM u otra encuesta de ambientes laborales.
[02]
Intervención de grupos críticos (dificultades en el clima laboral).
Desarrollo y gestión de capacidades y talento
La capacidad de los líderes para facilitar el trabajo de sus equipos e inspirarlos, es un pilar de la gestión de personas. Este grupo puede tener una enorme influencia -positiva o también negativa- en el estado de ánimo y la moral de los equipos.
En Circular HR creemos que cuando no hay desarrollo de líderes, sufren los equipos y también sufren los líderes. Cuando los líderes que deben enfrentarse a este desafío sin las herramientas o experiencia, se desgastan a un ritmo poco sostenible y deben invertir demasiado esfuerzo en decidir cada paso, porque sencillamente no cuentan con las herramientas ni las certezas de cómo actuar.
Para enfrentar este problema, abordamos a los líderes desde su evaluación hasta su desarrollo en diferentes ámbitos. Establecemos una línea base, utilizando herramientas para evaluar competencias o personalidad. También contamos con programas predefinidos para necesidades específicas (nuevos líderes, líderes que necesitan contener el agotamiento en sus equipos) o desarrollamos programas a la medida. Usamos nuestros módulos existentes y desarrollando nuevos módulos específicos a las necesidades de la organización.
Soluciones Asociadas
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Evaluación de líderes (personalidad y competencias)
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Escuela de Nuevos Líderes.
[03]
Programas de formación para líderes:
[04]
Diseño de programas de entrenamiento personalizados.
Desarrollo y gestión de capacidades y talento
Lograr equipos de alto desempeño es un desafío complejo y no siempre se logra de manera natural. Nadie enseña cómo operar con hábitos efectivos y rutinas saludables, pero todos esperan que ocurra.
Para lograr operar a un alto rendimiento, los equipos necesitan interacciones positivas, maduración conjunta, prácticas bien instaladas y dinámicas positivas en el flujo de información. Tanto a nivel operativo como a nivel directivo, estas son condiciones que no nacen de forma natural y es una realidad que afecta a muchos equipos, a los que se les exige un alto desempeño y resultados de corto plazo.
En Circular HR, trabajamos sobre las interacciones de los miembros del equipo y las prácticas de trabajo para construir una mecánica efectiva, que cuente con una estructura que facilite su rendimiento y prácticas que protejan la satisfacción y el engagement de sus miembros.
Soluciones Asociadas
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Evaluación de Redes Organizacionales (Organizational Network Analysis)
[02]
Desarrollo de Team Boosters (miembros energizantes del equipo)
[03]
Team Crafting: Identificación de soluciones a necesidades del equipo.
Podemos desarrollar tu proyecto de manera colaborativa, adaptándonos a tus necesidades
Diseñamos mecanismos para la identificación de capacidades que apalanquen el desempeño y la productividad
Aplicamos principios de gestión de cambio, cambio cultural y ciencias del comportamiento humano para aumentar la adherencia a los cambios.
