CircularHR
Desarrollamos proyectos de manera colaborativa, adaptándonos a las necesidades de los distintos sectores productivos y territorios, tejiendo una extensa red de socios nacionales e internacionales.
Tiene como misión concretar cambios significativos en las organizaciones, desde el desarrollo de las habilidades necesarias para siglo XXI, diseñando el trabajo del futuro y visualizando una nueva generación de organizaciones: ágiles, imaginativas, eficientes y sustentables, asegurando un futuro sólido para las personas y los negocios.
Ofrecemos servicios a empresas, gobierno e instituciones públicas y privadas, movilizando transformaciones organizacionales que garanticen un crecimiento sostenible.
Nuestro equipo
Somos un equipo comprometido con el desarrollo del capital humano, para que las organizaciones sean capaces de abordar los nuevos desafíos que demandan los cambios en el mundo del trabajo.
Contamos con especialistas en gestión de personas, con experiencia internacional y en diversas industrias clave para el desarrollo del país.
Psicólogo Organizacional, postítulo en Psicología y Gestión Organizacional. Diplomado en Planificación Estratégica y Balanced Scorecard. Especialista en Consultoría Estratégica, D.O. y Desarrollo de Proyectos Integrales en gestión de RRHH Especialidades: Dirección de RRHH, Consultoría Estratégica, Desarrollo Organizacional, RRLL, Ev. Psico-laboral y Selección de Personal.
Psicólogo Organizacional de la Universidad Católica. Liderazgo en proyectos relacionados a la gestión de personas, instalación de capacidades individuales y motivación laboral, con clientes públicos y privados. En Circular HR ha dirigido los estudios anuales de engagement laboral, abarcando a la fecha más de 200 organizaciones y 50.000 personas.
Psicóloga de la Universidad de Santiago, magíster de la Universidad de Chile. Liderazgo y gestión en proyectos relacionados la evaluación de capacidades laborales, modelos de competencias en diferentes industrias y generación de modelos de desarrollo para el capital humano de la organización, alineados con sus objetivos estratégicos.
Ingeniero de Sistemas de la Universidad San Buenaventura Cali-Colombia, magíster en Tecnologías de la Información y postítulo en gestión en proyectos informáticos de la Universidad de Chile y Diplomado en People Analytics en la escuela de negocios de la Universidad de Chile. Experiencia en people analytics, gestión de desempeño, talento y sucesión y redes organizacionales, diseño de arquitectura del CORE de negocio para gestión de competencias, entre otros.
