La Transformación Digital se ha convertido en todo un desafío para las organizaciones de hoy. Es durante esta última década que las empresas han visto desafiadas sus formas de trabajo, ante el exponencial avance de la tecnología y la digitalización social. Con un entorno cada vez más incierto y volátil es que las organizaciones han …
Continue reading “Tendencias en la Gestión de Personas en el marco de la Transformación Digital”
Por muchas décadas las empresas se han dedicado a asegurar un buen ambiente laboral para sus trabajadores. Bajo el entendimiento de que un “clima laboral positivo” ayuda a los equipos a ser más efectivos, la gestión de recursos humanos instaló casi como un estándar la aplicación de encuestas anuales, que permitieran a los equipos el evaluar …
Continue reading “El desafío de definir la Gobernanza dentro de un Centro Integrado de Operaciones”
Por muchas décadas las empresas se han dedicado a asegurar un buen ambiente laboral para sus trabajadores. Bajo el entendimiento de que un “clima laboral positivo” ayuda a los equipos a ser más efectivos, la gestión de recursos humanos instaló casi como un estándar la aplicación de encuestas anuales, que permitieran a los equipos el evaluar …
¿Qué pasaría si se pudiese calcular qué tan alta es la rotación anual de empleados o el impacto comercial del presupuesto para formación y desarrollo? El People Analytics o Workforce Analytics permite la identificación y cuantificación sistemática de las personas que impulsan los resultados comerciales; potenciando una mejor toma de decisiones gracias al uso de Data. …
Los diferentes procesos asociados a la gestión de personas están viviendo una profunda transformación. El 68% de las organizaciones esperan contar en un futuro con una plataforma que conecte todo el ecosistema digital con Recursos Humanos, según los resultados del “1er Estudio sobre Liderazgo y Desempeño Digital en Organizaciones de Latinoamérica”, desarrollado por Circular HR junto …
Continue reading “La Gestión del Desempeño en el marco de la Transformación Digital”
Título: Estudio sobre Transformación Digital Empresarial en Latinoamérica. Autor: Interlat, Circular HR, Universidad Javeriana de Colombia. Año: abril 2021 Descripción: Análisis de un diagnóstico que permite ver una muestra sobre el estado de la Transformación Digital Empresarial en Latinoamérica, con la participación no solo de empresas representativas, sino también de cargos que cuentan con el criterio para dar …
Continue reading “Estudio sobre Transformación Digital empresarial en latam”
Un Roadmap, también llamado Hoja de Ruta, es una herramienta de planificación de alto nivel, creada para orientar el desarrollo de la innovación tecnológica y que luego fue adaptándose a múltiples escenarios. Facilita la conceptualización y elaboración colaborativa de rutas de implementación estratégicas, guiando el consenso y comunicación entre diversos actores interesados e involucrados en su ejecución, …
Continue reading “Roadmap: Una herramienta para definir estrategias de éxito”
Durante estos últimos años la adopción de las Metodologías Ágiles en las organizaciones ha sumado terreno. La necesidad de adaptarse al mercado actual, frente a la aceleración de la Transformación Digital, ha forzado a las organizaciones a replantearse las formas de llevar a cabo sus procesos y/o proyectos. Ante los constantes cambios y el contexto marcado por la …
Continue reading “Metodologías Ágiles, un valor agregado ante la Transformación Digital”
Título: 1er Estudio sobre Liderazgo y Desempeño en Organizaciones de Latinoamérica. Autor: Interlat, Circular HR, Universidad Javeriana de Colombia. Año: marzo 2021 Descripción: Estudio que tiene como objetivo identificar y analizar en profundidad, cómo se están liderando los procesos de cambio hacia una cultura digital en las entidades latinoamericanas, teniendo en cuenta el desafío que ello implica.
Título: 1er Estudio Latinoamericano sobre Gestión Estratégica del Desempeño. Autor: Rankmi, Circular HR. Año: diciembre 2020 Descripción: Este estudio busca tomar una radiografía acerca de las prácticas de Gestión del Desempeño, sus etapas, focos, y la administración de sus resultados en Latinoamérica. El objetivo es levantar información útil para que los expertos en Desarrollo Organizacional puedan proponer medidas …
Continue reading “1er estudio latinamericano sobre gestión del desempeño”
