[01] Gestión de Talento y Capacidades para el Trabajo
Áreas de trabajo:
Gestión de Talento y Capacidades para el Trabajo
En Circular HR buscamos ser los socios estratégicos, que faciliten la identificación de un modelo de competencias, que apalanque el cumplimiento de la estrategia organizacional.
Nuestro enfoque incluye el diseño de modelos de competencias customizados, que contribuyen a la implementación de la hoja de ruta o plan estratégico de la organización.
Nuestro enfoque abarca tanto los aspectos estratégicos como tácticos de manera integral, centrándose en el desarrollo de habilidades en todo los niveles de la empresa, alineados con las tendencias actuales y los desafíos de la industria 4.0.
Esta metodología permite diseñar planes de sucesión y trayectorias de desarrollo adaptadas para potenciar los indicadores del negocio.
Soluciones Asociadas
[01]
Levantamiento y ajuste de modelos funcionales de competencias en roles operativos e industriales
[02]
Levantamiento y Ajuste de Modelos conductuales de competencias transversales y especificas
[03]
Diseño de perfiles de competencias/ perfiles de cargo
[04]
Desarrollo de catálogos de competencias funcionales
[05]
Desarrollo de catálogos de competencias conductuales
[06]
Diseño de planes formativos en base a competencias
Gestión de Talento y Capacidades para el Trabajo
Asesoría que permite asegurar que las personas poseen las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar tareas específicas de manera eficaz, identificando brechas técnicas y funcionales, así como focos de desarrollo.
Esto asegura una inversión eficiente en entrenamiento y capacitación del personal, al destinar los recursos en las brechas identificadas. Además, representa un sistema de fidelización y reconocimiento formal del desempeño de los trabajadores.
Soluciones Asociadas
[01]
Desarrollo de instrumentos de evaluación de competencias
[02]
Proceso de Evaluación de competencias a nivel teórico, práctico y conductual
[03]
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
[04]
Resultados de evaluaciones a nivel individual y análisis por área y perfiles
[05]
Assessment y evaluaciones customizadas según el rol a evaluar
Gestión de Talento y Capacidades para el Trabajo
Nuestros servicios de desarrollo de personas se apalancan en nuestra Plataforma de Gestión de la Formación, que permite integrar diferentes elementos de los modelos de desarrollo (perfiles, evaluaciones, brechas, mallas formativas, entre otros).
Esta plataforma facilita la identificación de brechas técnicas y funcionales, así como los focos de desarrollo, asegurando una inversión eficiente en entrenamiento y capacitación del personal al focalizar los recursos en las brechas identificadas.
Además, permite la toma de decisiones del negocio basadas en las competencias necesarias para las funciones de la organización y el nivel de desarrollo de los trabajadores en ellas.
Nuestra plataforma entrega un dashboard completo, desde el mapeo de actividades críticas hasta los resultados de evaluaciones y conexiones con estructuras formativas, que permite a través del diagnóstico de competencias, recomendar los mejores procesos de entrenamiento para los trabajadores de primera línea en base a la información de sectores productivos.
Soluciones Asociadas
[01]
Levantamiento y ajuste de modelos funcionales de competencias en roles operativos e industriales
[02]
Levantamiento y Ajuste de Modelos conductuales de competencias transversales y especificas
Gestión de Talento y Capacidades para el Trabajo
Asesoramos integralmente en el diseño e implementación de procesos de gestión del desempeño. Nuestro enfoque comienza con una fase diagnóstica de la organización, donde evaluamos el estado actual con los actores relevantes, luego, desarrollamos o rediseñamos un Modelo integrado, con tendencias actuales de vanguardia, que responden a los desafíos de la industria 4.0.
Finalmente, proponemos acciones concretas para alinear estrategias e implementar efectivamente el modelo diseñado.
Soluciones Asociadas
[01]
Desarrollo de modelo integrado de gestión de desempeño, alineado a las tendencias actuales (objetivos/metas, competencias, feedback, calibración, planes de acción)
[02]
Diseño de hoja de ruta de estrategia e implementación, con acompañamiento.
Gestión de Talento y Capacidades para el Trabajo
Diseñamos procesos de intervención y acompañamiento en capital humano, orientados a proyectos específicos que las organizaciones requieren, para acompañar sus desafíos actuales.
Soluciones Asociadas
[01]
Desarrollo de modelos de carrera laboral
[02]
Estudios organizacionales
[03]
Talleres metodológicos
Podemos desarrollar tu proyecto de manera colaborativa, adaptándonos a tus necesidades
Diagnosticamos, evaluamos e intervenimos para ayudar a las organizaciones a combatir el agotamiento crónico de sus equipos, la desmotivación en el trabajo y la rotación o ausentismo que vienen como consecuencia.
Aplicamos principios de gestión de cambio, cambio cultural y ciencias del comportamiento humano para aumentar la adherencia a los cambios.
